Lương cứng là gì? Phân biệt lương cứng với các khoản lương khác

Lương thưởng là vấn đề người lao động lưu tâm khi đi làm. Vậy lương cứng là gì và sự khác biệt giữa lương cứng và những loại lương khác ra sao sẽ được làm rõ trong bài viết này.

Đối với mỗi người lao động vấn đề tiền lương luôn là mối lưu tâm hàng đầu sau đó mới đến những chế độ đãi ngộ khác. Khi phải bỏ công sức để làm việc, để lao động ai cũng muốn nhận lại được những mức thù lao phù hợp nhất. mặc khác, đối với việc quy định những vấn đề về tiền lương lại rất nhiều khiến nhiều người không khỏi băn khoăn.

Vậy lương cứng là gì? Sự khác biệt giữa lương cứng và những mức lương khác như thế nào? Bài viết này công ty chúng tôi sẽ giúp các bạn giải đáp những vấn đề quan trọng này.

Lương cứng là gì?

Vấn đề tiền lương từ trước đến nay luôn rất được mọi người lưu tâm khi quyết định làm việc ở một công ty hay công ty, cơ quan nào đó. Nó không những gây tác động quyền lợi cá nhân của người lao động, mà còn gây tác động cuộc sống sinh hoạt của chính những người lao động và gia đình họ.

Lương cứng luôn được nhắc đến khi bạn tìm việc làm hay đến tham gia phỏng vấn ở một công ty nào đó. Nhưng bạn có thực sự hiểu thế nào là lương cứng hay không?

Lương cứng chính là số tiền bạn nhận được mỗi tháng theo mức quy định của công ty. Số tiền này sẽ ổn định mỗi tháng được gửi tới bạn dựa vào số ngày công bạn làm việc.

Mục đích của tiền lương cứng

Khi ký kết hợp đồng lương cứng chính là khoản thù lao được nhắc đến trong hợp đồng bạn sẽ kí với công ty. Mục đích của số tiền này là tạo mối quan hệ tình dục gắn kết, ràng buộc lẫn nhau giữa người lao động với bên dùng lao động.

chính vì thế, khi bạn đã trở thành nhân viên chính thức và được kí kết hợp đồng lao động sẽ có mức lương cứng theo quy định.

Chế độ quy định về mức lương cứng sẽ tùy thuộc vào công ty, nhưng trên cơ sở quy định của Nhà nước. Khi có thâm niên làm việc bạn sẽ khả năng nâng mức lương cứng mình được hưởng theo quy định của Nhà nước.

Lương cứng có ý nghĩa như thế nào?

Ý nghĩa của lương cứng đối với người lao động đơn giản chính là động lực giúp họ nỗ lực hơn trong công việc. Tiền lương cũng là công cụ giúp họ nhận thức được trách nhiệm của bản thân mình với công việc, nhiệm vụ mà bản thân mình đang đảm nhận.

Đối với các công ty, công ty thì lương cứng chính là công cụ giúp họ giữ chân được nhân lực của mình. Sau cùng, tiền lương còn khả năng được tính vào một khoản chi phí nhưng nó giúp công ty vận hành, phát triển nhiều hơn nữa.

► Tìm hiểu ngay: Những thông tin các ngành nghề hiện nay để có sự lựa chọn công việc tốt nhất.

Phân biệt lương cứng và các khoản thù lao khác

Là người lao động, bạn cần hiểu cặn kẽ, rõ ràng về lương cứng cũng như những vấn đề xung quanh nó. Cần phân biệt được sự khác nhau giữa lương cứng và những loại lương khác mà chính bạn được nhận.

Lương cứng với lương cơ bản

Nhiều người vẫn nhiều nhầm lẫn giữa lương cứng và lương cơ bản. Xảy ra sự nhầm lẫn này là do chính bạn không hiểu rõ bản chất của hai loại lương này.

• Lương cơ bản là lương đã qua sự thỏa thuận giữa người lao động và công ty theo những điều khoản được ghi trong thỏa thuận.
• Mức lương cơ bản chính là mức lương thấp nhất mà người lao động được nhận.
• Mức lương cơ bản người lao động nào cũng khả năng được nhận trong quy trình làm việc.
• Mức lương cơ bản thường chỉ dành để chỉ tiền lương của những lao động mức lương thấp từ 3-5 triệu. Lương cứng đa phần đều là những doanh nhân hay những người làm việc ở công ty nước ngoài có mức lương cao.
• Lương cơ bản sẽ không bao gồm tiền hoa hồng, tiền thưởng hay những khoản tiền thêm khác bạn nhận được.

vì thế, lương cơ bản sẽ không phải là số tiền cuối cùng mà người lao động nhận được thực tế. Còn lương cứng là đã bao gồm tất cả những khoản chi phí khác.

Lương cứng với lương mềm

Lương mềm khác với lương cứng ở chỗ, lương mềm được tính bằng việc đo kết quả công việc mà người lao động đã làm được. Cách thức tính lương mềm được thực hiện theo công thức: lương cứng x hệ số lương.

vì thế, khi nhắc đến việc nhận lương mềm chắc chắn số tiền thực nhận của bạn sẽ cao hơn phần lương cứng bình thường bạn được nhận. Lương mềm thường áp dụng với những cơ quan Nhà nước khi có ngạch lương rõ ràng dành cho viên chức, công chức.

Lương cứng với lương thưởng

Lương cứng như đã đề cập ở trên sẽ có tính đến tất cả các khoản thưởng dành cho người lao động, hay chính là khoản thu thực tế của người lao động. Còn lương thưởng là phần bạn được nhận thêm ngoài phần đã được quy định. Phần lương thưởng thường sẽ không được nhắc đến rõ ràng trong hợp đồng lao động.

Các công ty thường có những chính sách lương thưởng cho những nhân viên có vận hành nổi bật trong công việc. Khoản tiền này sẽ được chi ra không nhiều nên sẽ không được quy định trong hợp đồng.

Qua bài viết trên bạn đã biết thêm thông tin lương cứng là gì rồi đúng không. cùng lúc ấy công ty chúng tôi cũng cung cấp những kiến thức giúp bạn phân biệt được lương cứng với những loại lương khác. Mong rằng những thông tin trên thật hữu ích với những người có mong muốn tìm hiểu.