Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng kết quả cho nhà tuyển dụng

Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là một điều đặc biệt quan trọng mà các NTD cần phải chú ý. Hãy cùng tìm hiểu thông tin về các kỹ năng tuyển dụng thường nhật hiện nay

Tầm quan trọng của kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng

Trong quy trình tuyển dụng, một cuộc phỏng vấn kết quả sẽ giúp cho nhà tuyển dụng khả năng xác định được các kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách của ứng viên có phù hợp với bắt buộc công việc cũng như văn hóa công ty hay không. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp Giảm nguy cơ giúp cho công ty tuyển nhầm người và giảm thiểu thiệt hại về chi phí vận hành.

Đối với ứng viên, một buổi phỏng vấn kết quả sẽ giúp cho bạn hiểu rõ hơn về mong muốn việc làm, sự phù hợp giữa mong muốn của ứng viên và sự phù hợp với công ty. vì thế, các công ty cần phải đầu tư xây dựng kế hoạch, kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng kết quả cho mọi vị trí .

Xem thêm: TOP 10 website đăng tin tuyển nhân sự miễn phí kết quả 2021

Các kỹ năng tuyển dụng mà NTD cần chú ý

Trong quy trình áp dụng kỹ năng tuyển dụng, có một vài điều mà các NTD cần chú ý gồm:

Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn

Khi chuẩn bị trước mọi cuộc phỏng vấn tuyển dụng, các nhà tuyển dụng sẽ cần phải chú ý những điều sau:

• Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng: Đối với từng buổi phỏng vấn tuyển dụng, hãy xác định rõ ràng bạn mong muốn ứng viên khả năng đáp ứng được những bắt buộc gì? Bạn mong đợi những gì trong buổi phỏng vấn tới từ ứng viên.
• Xóa tan rào cản ban đầu: Trước khi dùng bất cứ kỹ năng phỏng vấn nào, bạn cũng nên để cho buổi nói chuyện của mình được diễn ra một cách một cách tự nhiên. Là một người phỏng vấn, hãy giúp đỡ ứng viên bớt lo lắng thông qua những câu hỏi đơn giản nhất để khả năng tạo sự thân thiện giữa 2 bên.

Trong quy trình phỏng vấn

Một nhà tuyển dụng có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng kết quả thường phải làm rõ được những vấn đề sau trong quy trình phỏng vấn:

• Thông tin lương thưởng: Nhà tuyển dụng cần phải tìm hiểu rõ ràng về chế độ mức lương của ứng viên được nhận ở công ty cũ bao gồm: lương cứng, thưởng hoàn thành chỉ số KPI, mức lương làm thêm giờ…..
• Nắm được điều ứng viên muốn, điều ứng viên có: Trong quy trình phỏng vấn, đôi khi nhiều ứng viên bày tỏ nguyện vọng chỉ đổi công việc mới nếu vị trí trong tương lai khả năng đáp ứng được những gì mà công ty cũ họ vẫn chưa có. Nếu như nắm bắt được tâm lý này, nhà tuyển dụng mới có cơ hội để đề nghị những offer hấp dẫn dành cho ứng viên
• Thời gian ứng viên làm việc kết quả: Mỗi người đều có những điểm mạnh khác nhau, nhiều người khả năng làm việc kết quả khi teamwork hoặc làm việc độc lập. vì thế, hãy đặt ra những câu hỏi nhằm giúp ứng viên bộc lộ rõ hơn về các tiềm năng này thông qua những kỹ năng tuyển dụng kết quả mà bạn có.
• Xác định rõ điểm mạnh, điểu yếu: Mỗi cá nhân ứng viên đều có những thế mạnh, điểm yếu khác nhau. Vì thế, kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng kết quả chính là việc NTD khả năng đặt ra được những câu hỏi khiến ứng viên bộc lộ hết những điểm mạnh, điểm yếu của bản thân.
• Nguyện vọng của ứng viên ở vị trí mới: Hãy dùng các câu hỏi mở trong buổi phỏng vấn để khả năng tìm ra điều ứng viên mong muốn khi làm việc
• Liệu ứng viên có phù hợp với môi trường làm việc: Ở trong giai đoạn phỏng vấn, bạn cần phải xác định rõ được liệu ứng viên có những tố chất thích hợp, phù hợp với môi trường làm việc ở công ty bạn hay không.

Đánh giá ứng viên sau phỏng vấn

Do nhiều yếu tố khác nhau, việc đánh giá ứng viên sau khi phỏng vấn thường không đảm bảo sự khách quan nhất định. Trong đó, việc đánh giá ứng viên theo cảm tính là một sai lầm nghiêm trọng của kỹ năng phỏng vấn cho nhà tuyển dụng. Khi bạn thấy ưng một ứng viên nhất định, thông thường là họ đã rất giỏi trong việc xây dựng mối quan hệ tình dục. Đây không phải là tín hiệu chỉ ra rằng rằng ứng viên khả năng phù hợp với môi trường làm việc.

Một lưu ý quan trọng trong kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng đó là việc bạn cần tránh việc so sánh các ứng viên với nhau trước khi đối chiêu với các tiêu chí chung. Và bạn chỉ nên thực hiện bước này khi lên kế hoạch tuyển dụng các vị trí việc làm có số lượng nhân sự lớn.

Xem thêm: Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn cho nhà tuyển dụng 2021

Mẹo kỹ năng tuyển dụng kết quả dành cho nhà tuyển dụng

thống kê kỹ CV ứng viên trước khi phỏng vấn

Việc sàng lọc, thống kê CV ứng viên là điều bắt buộc phải làm để có kỹ năng tuyển dụng kết quả. Trong thời đại công nghệ hiện nay, ngoài việc xem xét CV của ứng viên, nhà tuyển dụng khả năng tìm kiếm profile của ứng viên thông qua các nền tảng social media để hiểu thêm về tính cách của họ.

Thân thiện với ứng viên

Trong quy trình phỏng vấn, hãy dùng nhiều ngôn ngữ cơ thể để giúp ứng viên không cảm thấy áp lực trong buổi nói chuyện. Bạn càng tạo nhiều sự thoải mái nghĩa là ứng viên càng đơn giản chi sẽ nhiều thông tin khác nhau để giúp nhà tuyển dụng khả năng ra quyết định nhanh hơn.

Nghe nhiều hơn nói

Người có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng giỏi là người biếu hướng dẫn, gọi ý cho ứng viên để tham gia vào câu chuyện. Hãy đặc ra những câu hỏi mở để khả năng giúp cho ứng viên nói nhiều hơn. Bạn khả năng gợi ý cho ứng viên về những thông tin mà họ cần. mặc khác hãy để ứng viên là nhân vật chính của buổi phỏng vấn tuyển dụng.

Ghi chú cẩn thận

Trong buổi phỏng vấn, bạn hãy ghi chú một cách cẩn thận về thông tin của ứng viên. khả năng bạn sẽ nhớ rõ thông tin của một hoặc nhiều ứng viên. Nhưng nếu con số hàng chục người thì những ghi chú này sẽ rất rất cần thiết.

Xem thêm: Cách tuyển dụng kết quả giúp tìm người tài nhớ đừng nên bỏ qua

Những điều cần tránh trong quy trình phỏng vấn tuyển dụng

Không thống kê CV ứng viên cẩn thận

Việc đọc giấy tờ xin việc của ứng viên là điều rất quan trọng mà nhà tuyển dụng cần làm. mặc khác, nhiều người lại bỏ qua công đoạn này. Để khả năng thống kê, kiểm tra tính trung thực của ứng viên, NTD khả năng dùng nhiều cách thức khác nhau như: liên lạc hỏi quản lý trước đây, bắt buộc được xem bảng lương, nhờ bên thứ ba điều tra thêm về ứng viên…. Những điều này sẽ giúp cho nhà tuyển dụng khả năng kiểm tra được sự chính xác trong các thông tin được đề cập trong CV.

Nói quá nhiều trong buổi phỏng vấn

Việc nói quá nhiều trong buổi phỏng vấn chứng tỏ rằng bạn là người không có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng kết quả. Hậu quả của việc này đó là đến cuối buổi phỏng vấn bạn không biết được gì nhiều về ứng viên. trong lúc đó, ứng viên lại đản hiểu quá rõ về bạn.

Khiêu khích ứng viên

Nhiều nhà tuyển dụng thường khiêu khích các ứng viên thông qua những câu nói như: Công ty đòi hỏi bắt buộc cao lắn, nếu không đạt được KPI là sẽ bị cho thôi việc ngay…. Đây là một dạng phỏng vấn nhằm đánh giá mức độ phản ứng, giải quyết vấn đề của ứng viên. mặc khác, nếu không khéo thì những câu nói trên hoàn toàn khả năng xúc phạm các ứng viên và gây ra ra sự ức chế tâm lý không rất cần thiết.

Trên đây là một vài kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng kết quả dành cho nhà tuyển dụng. Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của việc luyện tập kỹ năng phỏng vấn nhiều nhằm tìm ra được người tài cho công ty.