Công ty Hưng Thịnh: ở sao nên apply vào Hưng Thịnh Corp?

Công ty Hưng Thịnh là một công ty bất động sản có uy tín trên thị trường Việt Nam. Hãy cùng tìm hiểu lý do ở sao nên ứng tuyển công ty Hưng Thịnh land trong bài viết sau

Thông tin tổng quan về công ty Hưng Thịnh

Giới thiệu chung

Lịch sử hình thành, phát triển

Công ty Hưng Thịnh hiện đã trải qua hơn 18 năm hình thành và phát triển trên thị trường bất động sản Việt Nam. công ty hiện có trên 50.000 danh mục với đa dạng những loại hình buôn bán khác nhau như: đất nền, nhà phố, biệt thự liền kề, căn hộ chung cư. Hiện nay, phần lớn các dự án của công ty Hưng Thịnh đều tập trung ở những thành phố lớn, có tiềm năng phát triển cao như: Hà Nội, TP HCM, Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu…….

Sau quãng thời gian khá dài thành lập, công ty cũng có cho mình những thành tựu nhất định gồm:

Năm 2002:

• Công ty TNHH Thương Mại dịch vụ tư vấn đầu tư Đồng Tiến – tiền thân của Hưng Thịnh Land được thành lập

Năm 2007;

• Công ty cổ phần đầu tư buôn bán địa ốc Hưng Thịnh – Hưng Thịnh corporation được thành lập
• Thành lập Hưng Thịnh construction – công ty cổ phần thiết kế; xây dựng Hưng Thịnh

Năm 2009:

• Công ty cổ phần buôn bán nhà Nam Hưng Thịnh được thành lập

Năm 2010:

• Thành lập Prowind Architecture – công ty cổ phần kiến trúc Prowin
• Thành lập công ty cổ phần nội thất Hưng Thịnh
• Công ty Hưng Thịnh thành lập các công ty con chuyên đầu tư, buôn bán bất động sản ở các thành phố lớn trong cả nước

Năm 2012:

• Mở văn phòng đại diện ở Quy Nhơn

Năm 2014:

• Thành lập công ty Hưng Thịnh Cam Ranh
• Thành lập công ty cổ phần đầu tư buôn bán Hưng Lộc
• Hưng Thịnh sở hữu Công ty cổ phần đầu tư, dịch vụ thương mại Lâm Viên
• Sở hữu công ty cổ phần cơ khí và xây dựng Bình Triệu

Năm 2015:

• Công ty Hưng Thịnh lập sàn giao dịch bất động sản ở các chi nhánh Vũng Tàu; Tân Hưng
• Công ty cổ phần máy và thiết bị Hóa chất được Hưng Thịnh corp sở hữu

Năm 2016:

• công ty tiến hành sở hữu Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ Đồi dừa Hoàn Mỹ

Năm 2017:

• Chính thức đổi tê công ty cổ phần sàn giao dịch bất động sản Hưng Thịnh thành công ty cổ phần Hưu Thịnh land
• Đổi tên công ty Hưng Thịnh Construction sang công ty cổ phần Hưng Thịnh Incons
• Thành lập văn phòng đại diện, sàn giao dịch ở chi nhánh Hà Nội

Năm 2018:

• Thành lập Công ty Cổ phần Bất động sản Khải Thịnh

Xem thêm: Tập đoàn Ecopark Kinh nghiệm tham gia tìm việc làm kết quả

Năm 2019:

• Thành lập SGD Bất động sản Hưng Thịnh – Chi nhánh Quy Nhơn
• Thành lập Công ty CP Thể dục thể thao & Yoga Fitland
• Thành lập Công ty CP Bất động sản nghỉ dưỡng Sài Gòn Garden
• Thành lập Công ty CP Dịch vụ Giải trí Hưng Thịnh Quy Nhơn

Năm 2020:

• Thành lập Sàn giao dịch BĐS PropertyX – Chi nhánh Đông Sài Gòn
• Thành lập Công ty Cổ phần TopenLand và hệ thống các công ty kết nối trong hệ sinh thái như: TopenAsset, TopenLaw, TopenValue, TopenPay

Bộ máy lãnh đạo

Bộ máy hội đồng quản trị lãnh đạo công ty hiện gồm những thành viên

• Ông Nguyễn Đình Trung – Chủ tịch tập đoàn
• Ông Nguyễn Văn Cường – Phó chủ tịch kiêm phó tổng giám đốc
• Ông Lê Trọng Khương – Phó chủ tịch kiêm phó tổng giám đốc
• Ông Trương Văn Việt – Phó chủ tịch kiêm phó tổng giám đốc
• Ông Lê Hồng Việt – Phó chủ tịch kiêm phó tống giám đốc
• Ông Nguyễn Nam Hiền – Phó TGĐ
• Ông Trần Quốc Dũng – Phó TGĐ
• Ông Võ Văn Khang – Phó TGĐ
• Bà Đặng Việt Tú Uyên – Phó TGĐ
• Bà Trần Thượng Thu Gian – Phó TGĐ
• Ông Lê Thành Ân – Cố vấn quan hệ tình dục quốc tế
• MC Nguyễn Cao Kỳ Duyên – Đại sứ thương hiệu

ở sao nên tham gia tuyển dụng Hưng Thịnh land

Với tầm nhìn trở thành một tập đoàn đầu tư, buôn bán bất động sản hàng đầu trên thị trường Việt Nam. Cùng với đó là việc phát triển tối đa các dự án buôn bán nhằm đáp ứng cho mong muốn của quốc gia, khu vực. Ban lãnh đạo công ty từ lâu đã rất chú trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực nội ở của công ty. Cùng với đó, những đợt đăng tuyển dụng của công ty cũng thu hút được khá nhiều nhân tài tới từ khắp nơi về đáp ứng cho sự phát triển của công ty.

Những lý do khiến Hưng Thịnh land khả năng thu hút nhiều ứng viên khả năng kể tới:

Môi trường làm việc giúp nhân viên chủ động trong mọi tình huống

ở tập thể Hưng Thịnh, ban lãnh đạo công ty luôn tạo điều kiện tối đa để giúp cho các cán bộ, nhân viên phát huy hết khả năng của mình. Cùng với đó là khuyến khích các nhân sự học hỏi, nâng cao kiến thức chuyên môn để khả năng tiếp tục gắn bó dài lâu với sự phát triển của tập đoàn.

ở công ty, mọi nỗ lực; sáng kiến trong công việc của các nhân sự đều được ban lãnh đạo ghi nhận và có sự tưởng thưởng xứng đáng nếu như đem lại kết quả tốt cho công việc. Chính vì thế, mỗi nhân sự cảm nhận được mình chính là một mắt xích quan trọng trong sự vận hành của bộ máy công ty du ở bất cứ bộ phận nào.

Cơ chế lương thưởng công bằng, cạnh tranh

• Về tiền lương của nhân sự: Cơ chế bậc lương thường được xác định dựa theo vị trí, tầm quan trọng trong mối tương quan giữa các vị trí ở công ty.
• Cơ chế tăng lương: Tùy theo tính chất của công việc, tình hình vận hành buôn bán cũng như khả năng hoàn thành công việc của các cán bộ nhân viên mà hàng năm sẽ có những nhân sự được nâng lương. và cạnh đó, những nhân sự nếu có thành tích tốt, đóng góp tích cực khả năng được cân nhân tăng lương trước thời hạn.
• Đối với việc chi thưởng: Tiền thưởng của công ty Hưng Thịnh sẽ được tiến hành thưởng quý đối với nhân sự buôn bán và thưởng năm đối với tất cả nhân viên thuộc tập đoàn. Việc khen thưởng, mức thưởng sẽ được quy định hàng năm dựa trên cơ sở kết quả vận hành buôn bán, mức độ hoàn thành công việc của từng nhân sự trong công ty.

Chế độ phúc lợi hấp dẫn

Do quan điểm nguồn nhân lực chính là cốt lõi cho sự phát triển bền vững, tập đoàn cam kết đem lại cho nhân sự chính sách đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn gồm:

• Tăng lương định kỳ
• Các khoản thưởng vào dịp lễ, thưởng theo mức độ hoàn thành công việc
• Chế độ bảo hiểm tai nạn, khám sức khỏe định kỳ
• nhiều chăm lo cuộc sống cá nhân của nhân sự như: quà sinh nhật, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi….
• Chế độ nghỉ phép hàng năm theo luật định
• Hỗ trợ chiết khấu ưu đãi cho nhân sự khi mua nhà thuộc các dòng danh mục của công ty
• Công ty đóng bảo hiểm cho lao động theo đúng quy định pháp luật

Được đào tạo, phát triển bản thân nhiều

Công ty Hưng Thịnh luôn tin tưởng rằng, việc đào tạo liên tục cho cán bộ nhân viên chính là đầu tư cho sự phát triển của tương lai công ty. Vì thế, bạn sẽ có một lộ trình rõ ràng với những buổi training, đào tạo nhiều phù hợp với mục tiêu của bản thân.

Trong số những chương trình đào tạo nhân sự của công ty Hưng Thịnh khả năng kể đến các chương trình

• Đào tạo hội nhập nhằm giúp các nhân sự hiểu sâu hơn về văn hóa công ty
• Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân viên nhằm nâng cao tay nghề
• Đào tạo tập trung các khóa kỹ năng mềm cho nhân viên
• Đào tạo kế thừa dành cho các lớp thế hệ lãnh đạo trong tương lai

Hiện nay, các chương trình training của công ty được tổ chức một cách nhiều. Điều này giúp tạo cơ hội cho cán bộ nhân viên của toàn tập đoàn phán đấu học tập, rèn luyện bản thân.

Xem thêm: Cengroup Cơ hội tuyển dụng tập đoàn thế kỉ có hấp dẫn như mong đợi

Công ty Hưng Thịnh tuyển dụng

một vài vị trí tuyển dụng Hưng Thịnh land thu hút ứng viên

Các đợt tuyển dụng Hưng Thịnh land hiện thu hút rất nhiều ứng viên muốn tìm việc nhanh. Trong đó có một vài vị trí việc làm ở Hưng Thịnh rất thu hút ứng viên như:

• Chuyên viên kiểm soát khối lượng xây dựng – Lương thưởng hấp dẫn
• Nhân viên call center – Lương thưởng hấp dẫn
• Trưởng phòng R&D công nghệ
• Delivery Manager
• Chuyên viên thiết kế 3D; 2D

Tham khảo: đa dạng việc làm kỹ sư xây dựng phù hợp cho ứng viên ở các trình độ khác nhau

bắt buộc của NTD dành cho ứng viên nếu muốn gia nhập đội ngũ công ty Hưng Thịnh

Mặc dù, các thông tin việc làm mà Hưng Thịnh Land tuyển dụng rất hấp dẫn và thu hút được nhiều ứng viên gửi CV tìm việc tới. mặc khác, bắt buộc của NTD không hề đơn giản. Tùy từng vị trí đặc thù mà sẽ có những bắt buộc khác nhau. mặc khác, bắt buộc cơ bản dành cho các ứng viên nếu muốn gia nhập công ty khả năng kể tới:

• Tốt nghiệp tối thiểu bậc học Cao đẳng ở các ngành nghề có liên quan đến vị trí tuyển dụng như: quản trị buôn bán, xây dựng, công nghệ thông tin….
• Độ tuổi: từ 24 trở lên
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở các vị trí có liên quan

Những thông tin việc làm về công ty Hưng Thịnh trên đây hy vọng đã giúp bạn có thêm nhiều lựa chọn hơn trong việc tìm kiếm tổ chức, công ty phù hợp để phát triển sự nghiệp. Nếu như có đam mê với lĩnh vực bất động sản thì đừng ngại ngần ứng tuyển vào công ty nếu khả năng.