Cách deal lương khi phỏng vấn luôn là vấn đề đau đầu kể cả với người đã có kinh nghiệm làm việc. Vậy làm thế nào để ứng viên khả năng đạt được offer mong muốn nhất? Hãy cùng tìm hiểu các tiêu chí và kinh nghiệm sau đây khi chuẩn bị phỏng vấn.
Mức lương của người lao động
Lương là gì?
Lương được hiểu là một khoản tiền người dùng lao động sẽ phải trả cho người lao động khi họ hoàn thành những đầu việc đã được ký kết trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Trong quy trình phỏng vấn với NTD, ứng viên khả năng đàm phán mức mức lương trước khi ký hợp đồng.
Theo thường lệ, người lao động sẽ nhận được định kỳ 1 tháng/ lần. Và ngoài cách thức này, tùy theo từng tính chất công việc mà người lao động sẽ nhận được theo cách thức khác nhau như:
- Lương theo ngày, Lương theo giờ
- Trả lương theo khối lượng không việc,
- Trả lương theo tuần…
Lương gồm những thành phần nào?
Đối với nhiều ứng viên mới đi phỏng vấn, họ thường chỉ lưu tâm tới một vài yếu tố chính khi áp dụng cách deal lương cao gồm:
- Lương net – lương cơ bản là gì: Đây là một khoản tiền mà bạn sẽ nhận được từ công ty cuối tháng. Ví dụ: Nếu như lương cơ bản mà công ty bạn phỏng vấn offer là 7 triệu đồng thì bạn sẽ nhận được đúng 7 triệu này vào ngày lĩnh lương. Còn các khoản tiền chế độ khác theo đúng quy định thì công ty sẽ đóng giúp bạn.
- Lương gross là gì: Đây là tổng mức lương mà người lao động sẽ nhận được. Trong số tiền này đã bao gồm các khoản thuế, bảo hiểm khác nhau theo quy định pháp luật. vì thế, mức mức lương thực tế mà người lao động nhận được thông thường sẽ thấp hơn con số được thông báo khi ký hợp đồng.
- Bảo hiểm: Trong quy trình làm việc, công ty sẽ có trách nhiệm đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật dành cho người lao động.
Xem thêm: Hướng dẫn cách tính lương Gross sang net chuẩn theo quy định
Nếu phân tích chi tiết thì mức lương của người lao động khả năng được chia thành các phần:
Phần cứng của lương
Phần này sẽ bao gồm những khoản:
- Lương cứng: Đây là khoản đã được ghi rõ trong hợp đồng lao động và bạn sẽ được nhận đầy đủ mỗi tháng nếu công ty không gặp vấn đề gì.
- Phụ cấp ăn trưa: Đối với nhiều công ty, khoản phụ cấp này sẽ được thêm vào để giúp nâng cao cuộc sống của nhân viên.
- Bảo hiểm: Các khoản phí bảo hiểm khác nhau sẽ được công ty đóng giúp cho bạn và được trừ trực tiếp vào mức lương bạn nhận được.
- Thưởng ngày lễ: Theo đúng quy định, vào một vài ngày nghỉ lễ đặc biệt. Nhân viên khả năng được nhận thêm các khoản thưởng khác nhau nhằm khích lệ tinh thần làm việc của nhân sự.
Đây là một vài yếu tố sẽ cấu tạo nên phần cứng trong salary của nhân viên khi đi làm. Và tổng số mức lương cứng này cần đảm bảo rằng người lao động khả năng chi tiêu một cách thoải mái nhất khả năng.
Phần mềm của lương
Phần mềm trong hệ số của người lao động thường sẽ nằm ở các khoản như:
- Thưởng chỉ sốKPI
- Hoa hồng do đạt được doanh thu
- Các dịch vụ đi kèm: quỹ team building, quỹ công ty…..
Đây là yếu tố mà các ứng viên khả năng áp dụng cách deal lương với nhà tuyển dụng kết quả. Thông thường, nhiều nhà tuyển dụng sẽ đưa ra mức offer phần mềm cao để khả năng đẩy nhanh tinh thần làm việc của nhân viên. vì thế, hãy cân nhắc thật kỹ về khả năng làm việc của mình để khả năng đàm phán kết quả.
Phần chìm của lương
Phần chìm thường bao gồm chi phí đi lại, thời gian bỏ ra để xử lý công việc. Và ở một vài vị trí đặc thù thì đây lại là phần không được tất toán vào các khoản mức lương của nhân viên.
Cách deal lương dựa trên các tiêu chí
Cách deal lương được hiểu là một quy trình thỏa thuận về số tiền được trả giữa nhà tuyển dụng và ứng viên trong buổi phỏng vấn tìm việc. Trên thực tế, mức lương mong muốn của nhà tuyển dụng và ứng viên thường không giống nhau. vì thế, quy trình đàm phán về mức mức lương giữa người lao động và người dùng lao động sẽ diễn ra trong lúc này.
Đối với nhiều tổ chức; công ty có quy chuẩn hệ số lương cơ bản, bạn sẽ nhận được mức mức lương theo đúng phần thể hiện năng lực trong buổi phỏng vấn. Nhưng về cơ bản, để khả năng xác định mức offer lương thưởng mong muốn trong khi phỏng vấn, ứng viên khả năng dựa theo tiêu chí sau:
Đặc thù ngành nghề
Mỗi ngành nghề, mỗi vị trí sẽ có đặc điểm công việc khác nhau cho riêng mình. Từ đó, ứng viên khả năng trả lời câu hỏi phỏng vấn mức lương mong muốn tự tin với một con số nhất định.
Ví dụ: Nếu bạn là người có 1 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực IT, bạn hoàn toàn khả năng tự tin bắt buộc mức lương mong muốn tối thiểu 15 triệu/ tháng tùy vào quy mô của công ty muốn ứng tuyển.
Kiến thức chuyên môn
Kiến thức chuyên môn của ứng viên sẽ được chứng minh thông qua:
- Bằng cấp học vấn cao nhất
- Các chứng chỉ nghiệp vụ có liên quan
- Trình độ ngoại ngữ…
Mặc dù kiến thức chuyên môn cũng rất quan trọng. mặc khác đây lại chưa phải là yếu tố quyết định xem nhà tuyển dụng có offer lương với con số như ứng viên đang mong muốn hay không. Các công ty thường ít chú trọng vào bằng cấp mà cần tìm những người phù hợp với văn hóa công ty, tính chất công việc. vì thế, trước khi trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn. Bạn hãy cân nhắc xem thực sự mình có phù hợp với công việc đang ứng tuyển hay không.
Kinh nghiệm làm việc
Kinh nghiệm làm việc là một trong số những yếu tố quan trọng để quyết định xem mức giá mà nhà tuyển dụng sẽ trả cho bạn là bao nhiều. Với các nhà tuyển dụng, một người được gọi là có kinh nghiệm làm việc thường được tính bằng mốc thời gian theo năm.
Vì thế, hãy chăm chút kỹ lưỡng nhất cho phần trình bày về kinh nghiệm và kỹ năng trong CV xin việc để khả năng tự nâng giá của bản thân lên cao nhất khả năng để có cách deal lương cao với nhà tuyển dụng.
XEM THÊM: [BẬT MÍ] Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV chuyên nghiệp
Khả năng đáp ứng công việc thực tế
Để xác định được chính xác khả năng làm việc, nhiều công ty thường có những bài kiểm tra năng lực đầu vào của ứng viên. vì thế, họ khả năng nắm rõ được trình độ thực tế của bạn đang nằm ở đâu.
và cạnh đó, nếu công ty phỏng vấn không có vòng kiểm tra sơ loại, bạn cần phải đọc kỹ mô tả công việc để khả năng tự cân nhắc xem mình khả năng đáp ứng được hay không. Từ đó hãy đưa ra con số mà bạn đề nghịe khi được hỏi về mức lương mong muốn.
Mức độ rất cần thiết của job
Nếu như dự án đang trong giai đoạn mới bắt đầu thì các công ty khả năng trả cao nhằm đưa về nhân sự một cách nhanh chóng.
Chuẩn bị gì để deal lương kết quả?
Hãy thực hành trước khi phỏng vấn
Trong quy trình đàm phán lương khi phỏng vấn, bạn phải thật sự tự tin vào chính mình. Mục đích của NTD khi hỏi câu hỏi này đó là kiểm tra xem bạn tự đánh giá năng lực của mình đang ở đâu. Vì thế, hãy thực hành cách deal lương bằng việc.
Đầu tiên, hãy liệt kê những tiềm năng mà mình khả năng nhận được. Trong đó cần có: điểm mạnh, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn….. Đây cần phải là những điểm mà bạn thấy tự tin nhất để khả năng đặt lên bàn cân khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương.
Sau đó, tập luyện phỏng vấn xin việc trước gương, máy quay hoặc nhờ một thân nhân đóng vai nhà tuyển dụng để trải nghiệm trước màn đàm phán mức lương. Điều này sẽ giúp cho bạn có thêm sự tự tin trong buổi phỏng vấn khi đưa ra mức offer lương của riêng mình.
Tìm hiểu kỹ về mức lương
Hãy tìm hiểu kỹ càng nhất về con số mà nhà tuyển dụng khả năng deal được với bạn. Việc này sẽ giúp cho bạn nắm sơ bộ về tình hình tài chính của công ty. Từ đó có cách đàm phán lương với một con số hợp lý nhất khả năng.
nhớ đừng nên đưa ra mức lương chi tiết khi phỏng vấn
Nói tới câu chuyện tiền nong, NTD sẽ luôn hỏi bạn muốn mức mức lương bao nhiêu. vì thế, tốt nhất là bạn nhớ đừng nên đưa con số chi tiết khi tiến hành đàm phán lương khi phỏng vấn. Thay vào đó, bạn chỉ cần đưa ra một khoảng nhất định là đủ.
Không nói con số nhận được ở công ty cũ
Khi tiến hành cách deal lương với nhà tuyển dụng , bạn nhớ đừng nên đưa chính xác con số mà mình đã nhận được ở nơi làm việc trước đó. Khi bạn vô tình để lộ thông tin này, người bị thiệt sẽ là bạn khi nhà tuyển dụng sẽ lấy đó làm căn cứ để cắt bớt số tiền lương mà bạn nhận được bằng nhiều cách khác nhau.
Trên đây là một vài thông tin về cách deal lương khi phỏng vấn thông minh. Hy vọng với các tiêu chí này, bạn sẽ chứng minh được mình xứng đáng với mức offer muốn có khi phỏng vấn tìm việc làm.
Các câu hỏi về Cách deal lương kết quả cho ứng viên khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng
Nếu có bắt kỳ câu hỏi thắc mắt nào vê Cách deal lương kết quả cho ứng viên khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng hãy cho chúng mình biết nha, mõi thắt mắt hay góp ý của các bạn sẽ giúp mình nâng cao hơn hơn trong các bài sau nha <3Bài viết Cách deal lương kết quả cho ứng viên khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng ! được mình và team xem xét cũng như tổng hợp từ nhiều nguồn. Nếu thấy bài viết Cách deal lương kết quả cho ứng viên khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng Cực hay ! Hay thì hãy ủng hộ team Like hoặc share. Nếu thấy bài viết Cách deal lương kết quả cho ứng viên khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng rât hay ! chưa hay, hoặc cần bổ sung. Bạn góp ý giúp mình nha!!
Các Hình Ảnh Về Cách deal lương kết quả cho ứng viên khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng
Các từ khóa tìm kiếm cho bài viết #Cách #deal #lương #hiệu #quả #cho #ứng #viên #khi #phỏng #vấn #với #nhà #tuyển #dụng
Tra cứu tin tức ở WikiPedia
Bạn hãy tra cứu thông tin về Cách deal lương kết quả cho ứng viên khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng từ web Wikipedia tiếng Việt.◄source: https://so1vn.vn/cam-nang-tim-viec/
Xem thêm các bài viết về cẩm nang công việc ở : https://so1vn.vn/cam-nang-tim-viec/nghe-nghiep/
Trả lời