Các kênh tuyển dụng nhân sự kết quả dành cho công ty

Các kênh tuyển dụng nhân sự uy tín nào hiện đang được nhiều công ty dùng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết sau

Kênh tuyển dụng nhân sự là gì ?

Để khả năng tìm kiếm được một vị trí đúng như mong muốn của nhà tuyển dụng. Các ứng viên và công ty cần tìm đến một nơi để khả năng gặp mặt được nhau. Trong đó, nơi duy nhất để đáp ứng mong muốn này chính là các kênh tuyển dụng

Hiện nay, các nguôn tuyển dụng chính là những nơi để bộ phận nhân sự thuộc các công ty thu hút được giấy tờ xin việc thông qua các nội dung đăng tin. Đây cũng chính là bước đầu tiên của một quy trình tuyển dụng kết quả. Mọi thành công của các chiến dịch tuyển dụng thành công hay không đều bắt đầu từ bước đăng tin này.

vì thế, để khả năng thu hút được nhiều nhất lượng ứng viên giỏi thì việc lựa chọn được các kênh tuyển dụng uy tín sẽ là yếu tố rất quan trọng.

Xem thêm: Kế hoạch tuyển dụng: Các bước lập kế hoạch tìm nhân sự chi tiết

Có các kênh tuyển dụng nhân sự nào uy tín ?

Hiện nay có một vài nguồn tuyển dụng nhân sự uy tín; kết quả mà các công ty khả năng dùng nhằm tìm kiếm ứng viên cũng như nâng cao thương hiệu tuyển dụng của mình. chi tiết:

Các website tuyển dụng

Các website tuyển dụng hiện là kênh tuyển dụng kết quả được rất nhiều công ty dùng. Phương thức này đem lại kết quả cho các tổ chức trong một thời gian rất nhanh chóng, kịp thời với một vài lượng rất lớn.

Với năng lực khả năng thu hút được một khối lượng giấy tờ xin việc lớn từ mọi nơi, các NTD khả năng rất đơn giản tìm ra được những người phù hợp với vị trí mà mình mong muốn.

Hiện nay, những website tuyển dụng lớn ở Việt Nam khả năng kể tới: timviec.com.vn, vietnamworks, topCV, timviecnhanh….

Tham khảo: TOP 10 website đăng tin tuyển nhân sự miễn phí kết quả 2021

dùng các đơn vị săn đầu người

Các công ty headhunter là kênh tuyển dụng dành cho các đối tác đang có mong muốn tìm kiếm nhân sự ở nhiều vị trí. Đặc biệt, nguồn tuyển dụng thông qua các đơn vị săn đầu người rất kết quả dành cho các tập đoàn lớn đang cần tìm kiếm những vị trí khó tuyển hoặc những nhân sự quản lý cấp cao.

ở thị trường Việt Nam, mặc dù ngành headhunt vẫn còn khá mới mẻ nhưng đang có đà tăng trường tốt trong những thời gian gần đây. Các đơn vị săn đầu người nổi tiếng của Việt Nam khả năng kể tới: Navigos search, HR channels…. Đây là những brand được biết đến là những lá cờ đầu trong lĩnh vực săn đầu người ở thị trường Việt Nam.

Đối với kênh tuyển dụng kết quả này, để khả năng tìm kiếm được một ứng viên phù hợp, các NTD cần phải có được nội dung đăng chi tiết rõ ràng….. cùng với đó là tiêu đề hấp dẫn ứng viên để các bên thứ 3 khả năng hỗ trợ tối đa trong vận hành tuyển dụng.

dùng social media

Các nền tảng mạng xã hội cũng là một trong các kênh tuyển dụng lớn được rất nhiều công ty dùng hiện nay. Hơn nữa, phương thức này còn giúp cho các ứng viên khả năng tìm hiểu thêm về văn hóa công ty, môi trường làm việc thông qua các vận hành nội bộ của công ty.

Nếu so sánh giữa việc tìm hiểu thông tin trên các nền tảng social media, các thông tin qua mạng xã hội sẽ có sự đánh gia cao hơn trong mắt ứng viên vì kèm theo các thông tin này là các phản hồi từ nhiều đối tượng khách hàng tiềm năng khác nhau.

Tuyển dụng nội bộ

Đối với một vài ngành nghề đặc thù, việc tìm kiếm nguồn nhân sự mới từ bên ngoài là rất khó. vì thế, các NTD sẽ chú trọng trong việc tuyển dụng những nhân viên đã gắn bó với công ty một thời gian khá dài. Đặc biệt là đối với các vị trí lãnh đạo cấp cao.

Để khả năng đảm bảo các kênh tuyển dụng này được vận hành kết quả, phòng nhân sự sẽ cần phải nhiều có những đánh giá, ghi nhận năng lực của các thành viên trong công ty một cách công bằng. Đây là những nguồn thông tin rất quan trọng để khả năng tham mưu giúp ban giám đốc cân nhắc thuyên chuyển, đề bạt nhân sự hợp lý.

Ngày hội việc làm

Ngày hội việc làm cũng là các kênh tuyển dụng nhân sự kết quả dành cho mong muốn tìm kiếm nhân sự theo các nhóm khác nhau. Thông tin sự kiện ngày hội việc làm thường hướng tới các nhóm ứng viên với các sự kiện như:

• Ngày hội việc làm cho sinh viên năm cuối
• Ngày hội việc làm trong các lĩnh vực chi tiết ….

Tham khảo: Cách viết CV tìm việc làm dành cho mọi trình độ ứng viên

Với các kênh tuyển dụng thường nhật hiện nay, việc tìm kiếm ứng viên nhằm phát triển tối đa vận hành buôn bán của công ty hiện nay đã không còn quá điều kiện. Lúc này, bộ phận nhân sự chỉ cần phải cân nhắc việc lựa chọn được giấy tờ phù hợp cũng như chi phí cho kênh tuyển dụng để khả năng đảm bảo tối ưu được chi phí một cách hợp lý nhất.